各地で労働者不足、2割の増給も効果なし (2)

　2013年、多くの労働者を出す河南省では、1523万人の農村部出身の労働者が省内で就職した。省外に出稼ぎに行った労働者は1137万人となり、省内が省外を上回る状況が3年続いている。また近年増加した労働者の8割が、省内での就職を選択している。沿海部の労働集約型企業が内陸部に移り、現地労働力の還流を促している。

　河南騰達物流公司の劉氏は、「積み下ろし作業員の月給は4000元に達し、かつ労働者のために保険に加入してやらなければならない。これは2年前では想像もできなかったことだ。しかしながら、多くの労働者が頻繁に転職しており、南方市場との労働者争奪の流れを強く感じている」と指摘した。

　中西部の労働力争奪の他に、一部の製造業自体の魅力が失われつつある。伝統的な業界の利益拡大の空間は狭く、月給が毎年増えているとはいえ、多くのサービス業と比べると増加率は低く、労働者にとって魅力的ではない。

　◆労働者の帰属感、問題解決のカギに

　化学肥料の生産に従事する山東金正大集団の労働者募集は、他社よりも容易に見える。同社の董事長を務める万連歩氏は、「労働者の給与を毎年15−25％上げている。福利厚生面では、社員の代わりに保険と積立金を支払い、防寒・防暑の補助金を支給している。一部の新婚夫婦や家庭内に困難な問題を抱える社員に対しては、70平方メートル以上の内装済みの住宅を無料で提供している。また現地社員の農業生産の需要に基づき、作業日程をフレキシブルに調整している」と説明した。

　生活水準の向上に伴い、80年代・90年代生まれの若い労働者の、業務環境や待遇に対する要求も高まっている。中国国家発展改革委員会社会発展研究所所長の楊宜勇氏は、「一部の企業には効果的な奨励制度、合理的な研修と昇進制度がないことから、社員の企業に対する帰属感が弱く、労働者不足を激化させている。第一次・第二次・第三次産業の間、沿海部と内陸部の間、大都市と小・中都市の間で労働力の争奪が展開されている。春節明けの労働者不足は、実際には労働力の配置改善の過程だ」と指摘した。労働者不足を改善するためには、経済発展方式のモデルチェンジを加速し、主に科学技術の進歩、労働者の素養の向上、管理の革新、特に新世代の労働者の職業・創業訓練の強化により発展を促進する必要がある。（編集YF）

　「人民網日本語版」2014年2月17日