「新人時代に不当な扱いを受けた」79.5％　中国青年報社会調査センター (2)

○「新人時代の不当な扱いによって、職場での生存法則をより早く理解した」58.9％

新人の頃に不当な待遇を受けることは、どのような影響を生むのであろうか？「職場で生き残るための法則をより早く理解した」と答えた人は58.9％に達した。このほか、「自信が低下した代わりに躊躇する気持ちが高まった（30.5％）」、「職場に対する反発心が強まった（23.2％）」などが挙がった。一方で、「より人間的に成熟し、コミュニケーションが上手になった（58.0％）」、「自分の闘志がさらに高まった（33.8％）」という答えもあった。

回答者の年齢別構成は、「00後（2000年以降生まれ）」が0.3％、「90後（1990年代生まれ）」が21.8％、「80後（1980年代生まれ）」が53.5％、「70後（1970年代生まれ）」が18.1％、「60後（1960年代生まれ）」が5.4％、「50後（1950年代生まれ）」が0.6％だった。（編集KM）

「人民網日本語版」2016年12月7日