大卒生の理想は「従業員を尊重してくれる会社」 ソフト面を重視する傾向

今年度の大学新卒生は、卒業後の収入について、どのような期待を抱いているのだろう？「2016年度中国で最も素晴らしい雇用主」選出結果がこのほど発表された。これによると、大卒生が希望する初任給（月給）は5792元（1元は約16.6円）だった。北京晩報が伝えた。

希望する収入額は、男性の方が女性より高かった。男子卒業生が希望する初任給は5801.74元だったのに対し、女性は5783.78元。また、985大学（985プロジェクトの対象大学で、211大学から厳選されている）卒業生が希望する収入は5825.49元と、211大学（211プロジェクトの対象となる重点大学）卒業生の希望収入（5731.89元）をやや上回った。

○初めて大学生の注目の対象となった「企業文化」

「最も素晴らしい雇用主」の評価における主要指標のうち、調査対象となった大学卒業生が最も重視していたのは、「企業文化」が最も多く20.23％と、「給与・福利厚生（19.38％）」を上回った。同評価のサブ指標について見ると、大学卒業生が重視したポイントは順に、「従業員を尊重する」、「給与アップの可能性が高い」、「人事方針が公平かつ公正」だった。このような結果から、大学生は、理想とする雇用主の条件として、もはや給与・福利面での優勢性だけではなく、「好ましい企業文化」、「従業員との承諾事項の遂行」、「従業員への十分な尊重」など、ソフト面での経営方針を重視し始めてきたことが明らかになった。

○理想の雇用主、トップは「従業員を尊重してくれる会社」

過去の「最も素晴らしい雇用主」の評価において、「給与・福利厚生」が最も重要な指標となっていた。しかし、数年前から大学生は、「従業員を尊重する」という指標を次第に重視するようになってきた。今では、大学生は、「最も素晴らしい雇用主」の評価基準として、「従業員を尊重する企業」が最も重要なものとなった。

統計データによると、大学生が理想とする雇用主の構成要素のうち、トップ6は順に、「従業員を尊重する」、「給与アップの可能性が高い」、「人事方針が公平かつ公正」、「完備された福利厚生」、「人を惹きつける優れた企業文化」、「従業員の貢献度に応じた報酬」だった。（編集KM）

「人民網日本語版」2016年12月9日